Анализ потребности в областях компетенции

Анализ потребности в областях компетенции малых и средних предприятий для обеспечения готовности и преодоления трудностей, вызванных Индустрией 4.0.

В настоящее время глобальная экономика вступает в качественно новый этап развития, отличающийся такими технологиями, как большие данные, искусственный интеллект, интернет вещей, робототехника, 3D печать и т. п., а также физическим, цифровым и биологическим взаимодействием, который часто называют Четвёртой промышленной революцией. Изменения, обусловленные последней революцией, отличаются от изменений первых трёх революций своей стремительностью, экспоненциальным ростом и глубоким воздействием, как на экономику, так и на общество.  

В экономике разных стран Индустрия 4.0 меняет традиционные принципы производства и потребления, что заставляет предприятия испытывать много новых неопределённостей. Компании сталкиваются с растущей угрозой утраты конкурентных преимуществ и возможностей развития вследствие разницы в инновационной восприимчивости, мерах совершенствования областей компетенции и переквалификации, способности адаптироваться к новым рабочим местам. Следовательно, всё больше повышается важность готовности работников и перераспределения человеческих ресурсов, изменения и совершенствования их компетенций с учётом задач Индустрии 4.0.  

Данный анализ, проведённый ОО Агентство по развитию Паневежиса по заказу Агентства Европейского социального фонда, посвящён всестороннему рассмотрению и изучению потребности в будущих областях компетенции человеческих ресурсов, на которые влияет Четвёртая промышленная революция, а также идентификации возможностей приобретения/присвоения необходимых компетенций. Вероятно, разработанные на основе анализа предположения со временем будут полезны в создании и развитии системы совершенствования компетенций, способной противостоять трудностям Индустрии 4.0 и повысить готовность предприятий малого и среднего бизнеса к решению сложных задач в будущем.